El posicionamiento de las mujeres abogadas en la actualidad fue analizado por varias colegas, entre ellas, Judith Kaye, ex Juez de la Corte de Nueva York, quien cuando se pension\u00f3 e incorpor\u00f3 al litigio y arbitraje en el a\u00f1o 2009, fue descrita como \u201cuna de las dos mujeres dentro de los mejores \u00e1rbitros internacionales\u201d; se cuestion\u00f3 \u00bfpor qu\u00e9 hay tan pocas mujeres en ese campo?, no nos hab\u00edan dicho que el techo era de cristal?, y reconoce que el posicionamiento profesional de la mujer a\u00fan no es equitativo, a pesar de que las universidades grad\u00faan n\u00fameros similares de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Kaye, se muestra positiva para el futuro, porque ahora somos m\u00e1s las profesionales, hay m\u00e1s promoci\u00f3n, m\u00e1s canales de colaboraci\u00f3n entre mujeres, m\u00e1s exposici\u00f3n, y todo ello se traduce en mayores oportunidades; am\u00e9n, de que las empresas promueven la diversidad, y muy probablemente y sobre todo, han querido asegurarse el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n
Anne Weisberg, Directora de Diversidad e Inclusi\u00f3n de BlackRock, public\u00f3 un estudio en el que se analizaron tres d\u00e9cadas de mujeres abogadas graduadas de las Universidades de Harvard, Yale, Columbia, Michigan y Berkeley, concluy\u00f3 que el 90% de las mujeres est\u00e1 ejerciendo la profesi\u00f3n, pero sub-representadas en el liderazgo profesional. En las firmas de abogados si acaso el 15% de los socios eran mujeres; 12 a\u00f1os despu\u00e9s, Weisberg asegura que dicho porcentaje no ha progresado y que de acuerdo con la Comisi\u00f3n de Mujeres de la Barra Americana de Abogados, tampoco hubo un incremento de mujeres en el arbitraje, el cual no ha crecido m\u00e1s de un 5% desde el a\u00f1o 2004.<\/p>\n\n\n\n
Para Weisberg, la respuesta al poco incremento de mujeres en puestos de poder radica en el prejuicio que consiste en asociar con el g\u00e9nero masculino las caracter\u00edsticas de los l\u00edderes: decisivo, asertivo, ambicioso, etc. El mejor ejemplo, est\u00e1 en el incremento de mujeres m\u00fasicas integrantes de Orquestas en USA; en 1970 si acaso el 10% de los m\u00fasicos eran mujeres, pero desde que se implement\u00f3 la audici\u00f3n a ciegas, el jurado escucha la m\u00fasica sin conocer el g\u00e9nero del int\u00e9rprete, las mujeres tienen 50% m\u00e1s de probabilidades de pasar la primera ronda y 300% m\u00e1s de pasar a las finales y ser parte de la orquesta. Lo mismo sucedi\u00f3 cuando se elimin\u00f3 el nombre del autor de los ensayos acad\u00e9micos en algunas universidades, y ello signific\u00f3 un incremento en las publicaciones de obras escritas por mujeres. Se quita el prejuicio, se quita el problema.<\/p>\n\n\n\n
El cambio no ha sido sustancial en relaci\u00f3n con los muchos a\u00f1os de lucha ininterrumpida por la igualdad, por la sostenida demostraci\u00f3n de las capacidades intelectuales femeninas, y su impacto en beneficio de la humanidad.<\/p>\n\n\n\n
La soluci\u00f3n primaria, para alcanzar las posiciones de liderazgo y poder, est\u00e1 en manos de las mujeres, quienes debemos desaplicar los conceptos y conductas que nos impiden surgir e implementar el apoyo mutuo y solidario. No hay ley de igualdad ni de paridad que funcione, si nosotras no cambiamos de mentalidad, y nos permitimos crecer hasta el punto en que no haya una conducta discriminatoria que nos pueda afectar.<\/p>\n\n\n\n
Andrea Hulbert
Abogada Litigante y \u00c1rbitro
Socia Fundadora de Hulbert Volio & Parajeles<\/p>\n\n\n\n
Fuentes consultadas y citadas: Art\u00edculos publicados en la revista de la Secci\u00f3n de Resoluci\u00f3n de Disputas de la Barra de Abogados de Nueva York, Vol\u00famen 5, n\u00famero 1, del a\u00f1o 2012, en los que se aborda el tema de la Mujer en el Arbitraje, denominados: \u201cD\u00e9j\u00e1 Vu: Una Reflexi\u00f3n Personal sobre la Mujer en el Arbitraje Internacional\u201d, escrito por la ahora Abogada Litigante y ex Juez de la Corte de Nueva York Judith S. Kaye; y \u201cQuitando el Prejuicio de los Neutrales\u201d, escrito por Anne Weisberg, Directora de Diversidad e Inclusi\u00f3n de BlackRock.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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